更新日期:2011/09/21 06:13 郭幸宜

　　一般認為研究所學歷起薪大多高過大學畢業，不過在這「學歷通膨」碩士滿街跑的年代，研究所學歷似乎不再是職場「鍍金保證」。根據人力銀行與雜誌共同調查發現，碩士生找工作只比大學生快上11天，而約有8成2的企業認為碩士學歷並非求職必要門檻。

　　根據104人力銀行和遠見雜誌調查顯示，碩士生找工作時間平均得花上2個月左右，比起大學生平均只少了10.8天，但卻得多花2年讀研究所。且74.2%的企業表示，並不會優先錄取擁有碩士學歷的求職者，顯見高學歷已非求職入場保證。

　　根據調查資料顯示，受訪企業針對大學生與碩士生進行20項職能指標之中，碩士生分別在專業知識技能、邏輯思考能力、國際觀與外語能力、較有主見以及能獨立作業勝出。其餘項目表現則與大學生平分秋色，因此有超過8成企業認為碩士學歷已非進入職場的入場券。

　　不過，若以職業領域為區隔，仍有不少行業仍相當歡迎碩士生，甚至在挑選人才時會優先考慮具碩士學歷求職者，像是工程研發及軟體工程等相關領域，擁有碩士學歷已成求職基本門檻，其中分別有36.4%、28.7%企業表示，會優先考慮碩士求職者。

　　同時調查資料也顯示，以薪水來看，雖然不分系所，碩士生平均月薪皆高於學士生之上。不過多半只有理工科可明顯看出薪水差距，以資管碩士生為例，平均待遇比起資管系學士多出約9,033元左右，法商人文的相關領域，薪水差距為6,487元。

　　雖然碩士起薪普遍優於學士，但有些例如文法商等相關科系，研究所學歷未必成為加薪的必要條件，反而得靠專長訓練、證照及專業歷練為職場優勢加分。

　　104人力銀行行銷處協理陳力孑認為，目前市場碩博士生呈現供過於求的狀態，求職者應爭取職涯萌芽期，透過職場的實務經驗累積，為自己創造競爭優勢，促使學歷效應遞減。

阿振看新聞

學歷無用論近年來成為人們朗朗上口的流行語，但阿振卻不這麼認為，若您有實力考取國立前段的研究所(無論工商科)，努力相應的回報無疑是巨大的；但高學歷高失業者，則是群在大學普及、廣設大專院校、濫開碩士學位、科大轉研究型大學.....等高教德政後的受害者。想想，若您是企業主，在一般職缺的工作範疇裡，碩士學位的必要性極低，進用學士可樽節大量勞力成本，但國立前段大學研究所畢業者，公允地來說工作仍然難找，但降低薪資要求後依然能有大量的工作機會。

但普大、科大以及私立大學的碩士，進入職場的門檻反較學士更為艱辛，高不成低不就的心理障礙，加上無疑於一般大專生的工作內容與薪資，要能夠在職場發揮，障礙難度非常困難。在民間職場求發展本就各顯神通與本事，俗話說的很好：戲棚下蹲久了就是你的，但普大、科大以及私立大學的碩士有著先天不良的劣勢，要蹲在企業更久、輸出更高的忠誠，才能夠求得發展。

but.......台灣前一百大製造業在過去十年中大約有近一半的企業已經被擠出百大排行榜外。其實，類似的統計研究在美、日早就行之多年。而他們得出的結論也相近似。例如，日本的統計是大約是每三十年就會有超過七成五以上的大企業被擠出排行榜，而美國企業的平均經營壽命大約十五年，台灣中小企業的平均經營壽命也大約七年上下。

(引用自http://enews.tacocity.com.tw/index.php3?action=history&url=/chen1030/20040531082259.html)。也許蹲久了.........你..........會蹲到老闆跑了。

阿振想和網友們探討，讀書求學所謂何事??