報載台電及台水公司明年預計虧損，仍編列至少 2個月月薪的考核獎金。經濟部國營事業委員會發言人劉明忠說，考核獎金是依相關規定發給，但虧損就不會編列、核發績效獎金。
但他也說，明年度預算結算，若證實國營事業是因配合重大政策，致盈餘變虧損，仍可補發績效獎金。
蘋果日報報導，台灣電力公司明年估計虧損新台幣479 億元，台水也估計虧 4億元，但明年仍編高額獎金，每名員工明年可領至少 2個月月薪的考核獎金，平均逾10萬元。
經濟部表示，依據行政院核定的「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」規定，國營事業每年度經營績效獎金分為「考核獎金」與「績效獎金」兩部分。
「考核獎金」依行政院核定的各事業年度工作考成成績發給，各事業每年度都是依照「中央政府總預算附屬單位預算共同項目編列標準」編列考核獎金預算，再視年度工作考成成績覈實發給。考核面向包括業務經營、財務管理、生產管理、人力資源運用及國家政策配合等。
「績效獎金」則依據「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」規定的公式計算，視盈餘情形核發績效獎金額度。
經濟部表示，營運虧損的事業，除非經申算重大政策因素影響金額後，顯示原應有盈餘的事業，得依公式計算核發績效獎金之外，原則上都不編列績效獎金預算，也不會發績效獎金。
劉明忠進一步指出，台電、台水兩家公司 99、100年度都面臨虧損，主因是配合政府照顧民生的基本政策，水電價格不能充分反映成本所致，所以依規定明年未編列績效獎金預算；不過明年預算結算，若證實因配合政策致有盈餘變成虧損，仍可補發績效獎金。
新聞來源：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100905/5/2cg89.html 中央社
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